Auftakt-Workshop Health, Safety, Security, Environment (HSSE)

In verschiedenen NIRO-Veranstaltungen zeigte sich im vergangenen Jahr, dass Gesundheit, Arbeitsschutz, Arbeitssicherheit und Umweltschutz nicht isoliert stehen und mehr als einen Funktionsbereich im Unternehmen fordern. Daher hat NIRO bereichsübergreifend diesen Workshop konzipiert und die Idee fiel auf fruchtbaren Boden.
Rund 20 Sicherheitsbeauftragte, Produktionsverantwortliche und Personalverantwortliche, Nachhaltigkeitsbeauftragte und NIRO-Mitglieder mit angegliederten Aufgabenbereichen kamen zusammen, um einen gemeinsamen Einstieg in die Thematik zu finden.
Gleich zu Beginn bat Referent Prof. Dr. Jochen Overbeck-Gurt, Wirtschaftspsychologe an der FH Südwestfalen am Standort Meschede, um ein Stimmungsbild und das Eintragen der eigenen Einschätzung auf einem Flipchart: Sind Sie gesund? Wie wichtig ist Ihnen Gesundheit und was tun Sie dafür? Wie gesund sind Ihre Mitarbeiter*innen und wie tragen Sie dazu bei? Und direkt waren alle im Thema.

Drei Impulse zu Gesundheit, Wertschätzung und Psychische Gefährdungsbeurteilung
Nach einer kurzen Vorstellungsrunde behandelten drei Impulsvorträge das umfassende Thema HSSE etwas konkreter.
Prof. Dr. Jochen Overbeck-Gurt brachte mit „Gesundheit – ein Begriff, viel Verwirrung“ erste wichtige Definitionen zum Gesundheitsbegriff und ordnete Gesundheit als subjektive Kompetenz, nämlich die Fähigkeit zum Ausgleich zwischen körperlichen, geistigen und sozialen Faktoren ein. Gesundheit ist nicht einfach nur das Fehlen von Krankheit oder Gebrechen, wie wir das beim Arztbesuch suggeriert bekommen, sondern eine Frage des subjektiven Wohlergehens, woraus sich zahlreiche salutogentische Ansatzpunkte für das Gesundheitsmanagement im Unternehmen ergeben.
Wie wichtig und unterstützenswert Wertschätzung am Arbeitsplatz ist, zeigte Matthias Hose, Safety Manager der OBO Bettermann Holding GmbH & Co. KG in Menden, in seinem Vortrag. Er räumte gründlich mit altbekannten Altlasten wie „Nicht getadelt ist gelobt genug“ auf und brachte anhand einiger Statistiken deutlich vor Augen, wie eng Wertschätzung, Gesundheit und das Klima im Unternehmen miteinander verknüpft sind. Authentische, echte Wertschätzung bildet eine unverzichtbare Grundlage für ein gutes Miteinander im Job und Führungskräfte haben großen Einfluss auf diese Stellschraube.
Den dritten inhaltlichen Impuls steuerte Prof. Dr. Jochen Overbeck-Gurt bei und thematisierte „Psychische Gefährdungsbeurteilung – ein Instrument, viele Mythen und Befürchtungen“. Darin gab er Tipps und Empfehlungen, wie sich in sechs einzelnen Schritten eine Psychische Gefährdungsbeurteilung umsetzen lässt und welche Instrumente dafür bereits vorliegen und erprobt sind.

World Café vertieft Fragestellungen
Nach einer kurzen Kaffeepause ging es in die Methode World Café. Sie eignet sich gut dazu, weniger umfassende Themen in kurzer Zeit anzusprechen, erste Einschätzungen einzuholen und mit mehreren Teilnehmer*innen ins Gespräch zu kommen.
An fünf Thementischen wurden folgende Fragen diskutiert: Warum kommt Wertschätzung nicht an? Welche Zusammenhänge gibt es in Sachen Fehlerkultur und Wertschätzung? Was braucht es (im Unternehmen), um eine psychische Gefährdungsbeurteilung gewinnbringend umsetzen zu können? Welche guten Praxisbeispiele kennen Sie? Wie können wir die Querschnittsaufgabe Gesundheit und Sicherheit im Unternehmen verankern?
In drei Runden konnten die Teilnehmer*innen an verschiedenen Tischen diskutieren.
Eine Ergebnis- und Abschlussrunde beendete den Workshop.
Die Gruppe war sich einig, dass sie weiter an HSSE-Themenrunde arbeiten möchte. In den kommenden Wochen steht die Suche und Auswahl geeigneter Schwerpunkte an. Die Einladungen zu den nächsten Veranstaltungen werden wie immer zeitnah über das NIRO-Wissen versendet.

NIRO dankt an dieser Stelle den beiden Referenten, die lebendig und mit Überzeugung die große Bedeutung von Wertschätzung und Gesundheit für unseren Arbeitsalltag vermittelt haben und ihr Wissen und ihre Erfahrung mit uns geteilt haben.