Murtfeldt mit Dortmunder Personalmanagement Prädikat 2018 ausgezeichnet

Das NIRO-Mitgliedsunternehmen Murtfeldt Kunststoffe GmbH & Co. KG, einer der weltweit führenden Hersteller für Führungssysteme und gleitfördernde, verschleißfeste Kunststoffe, bekam am 21. September 2018 das New Deals Dortmunder Personalmanagement Prädikat verliehen.

Zum neunten Mal prämierte die Initiative New Deals aus Dortmund Unternehmen aus der Stadt und dem Umland für eine innovative Personalpolitik und verstärkt damit in der Region das Bewusstsein um die Notwendigkeit eines vielfältigen und zeitgemäßen Personalmanagements.  
In diesem Jahr erhielt Murtfeldt als eines von insgesamt 10 Unternehmen die Auszeichnung für sein großes Engagement mit und für seine Beschäftigten, das schon seit mehreren Jahrzehnten erfolgreich wirkt.

„Mitunternehmer statt Mitarbeiter“ lautet das Motto bei Murtfeldt und der Teamgedanke wird jeden Tag umgesetzt. Die Beschäftigten aus allen Arbeitsbereichen werden in die Unternehmensentwicklung und -optimierung mit einbezogen, bereichs- und hierarchieübergreifende Arbeitsgruppen sowie unterschiedlichste gemeinsame Aktivitäten fördern den Zusammenhalt und die Gemeinschaft. Oder auch die Gesundheit: Sportliche Events, frische Obstkörbe, eine gesunde Küche in der Cafeteria, Trainer und Physiotherapeuten stehen für die Mitarbeitenden bei Murtfeldt auf dem Programm.

Die Auszubildenden sind Murtfeldt besonders wichtig. Die Bildung und Bindung von Fachkräften spielt eine wesentliche Rolle. Seit 1964 bildet das Unternehmen aus, heute in den Berufsfeldern Industriekaufleute, Zerspanungsmechaniker/innen und Fachkräfte für Lagerlogistik. Vor Beginn der Ausbildung können Schüler/innen ein Praktikum absolvieren, währenddessen sind einige Monate im Ausland möglich. An der NIRO-Akademie können sich interessierte Auszubildende zu „Azubi-Agenten“ ausbilden lassen. Sie erlernen in Workshops u.a. Präsentationstechniken, Didaktik und sicheres Auftreten, um später ihren Ausbildungsberuf in Schulen vorzustellen.

Murtfeldt erhält sehr verdient das Prädikat für ein zukunftsfähiges Personalmanagement, das seinen Beschäftigten viele Entfaltungsmöglichkeiten eröffnet, ihnen Raum für persönliche Verantwortung bietet und ein soziales Miteinander im Unternehmen fördert. „Work-Life-Balance“ ist planbar, machbar und wirkt.
Sicherlich verfolgen auch viele andere NIRO-Mitgliedsunternehmen eine innovative Personalpolitik –es bleibt spannend, wer in der nächsten Runde mit dem Dortmunder Personalmanagement Prädikat ausgezeichnet wird.